Половина роботодавців у Японії не має політик для ЛГБТК+: результати дослідження
У Японії близько половини робочих місць досі не впровадили жодних заходів підтримки ЛГБТК+ працівників — навіть після набуття чинності закону про сприяння розумінню сексуальних меншин у 2023 році.
Про це свідчать результати дослідження, проведеного неурядовою організацією Nijiiro Diversity.
Відсутність змін попри закон
Згідно з опитуванням, у 2024 році:
-
54,9% респондентів заявили, що їхні роботодавці не мають жодних спеціальних політик для ЛГБТК+ людей
Хоча цей показник дещо покращився порівняно з попередніми роками:
-
60,4% — у 2023 році
-
57,2% — у 2022 році
експерти зазначають, що прогрес залишається повільним.
Камінг-аут на роботі: різна динаміка
Дослідження також показало, що рівень відкритості серед працівників майже не змінюється.
Серед трансгендерних людей:
-
54,3% повідомили, що відкрито говорять про свою ідентичність на роботі у 2024 році
-
показник коливався незначно протягом трьох років
Серед інших представників ЛГБТК+ спільноти ситуація гірша:
-
лише 39,9% відкриті на роботі у 2024 році
-
цей показник знижується (з 45,8% у 2023 році та 42,8% у 2022 році)
Що це означає
Попри наявність законодавства, яке має сприяти кращому розумінню та прийняттю ЛГБТК+ людей, у багатьох компаніях відсутні:
-
внутрішні політики недискримінації
-
механізми підтримки
-
інклюзивні практики
Це може впливати на рішення працівників залишатися невидимими у професійному середовищі.
Роль бізнесу
Правозахисники наголошують, що самих законів недостатньо — необхідна активна позиція роботодавців.
Без реальних змін на рівні компаній:
-
працівники можуть стикатися з дискримінацією
-
знижується рівень довіри
-
обмежується професійна реалізація
Повільний, але помітний рух
Попри виклики, дослідження фіксує поступове покращення ситуації. Зменшення частки компаній без жодних політик може свідчити про початок змін.
Втім, експерти підкреслюють: для створення безпечного та інклюзивного робочого середовища Японії ще належить пройти значний шлях.
