Як почуваються ЛГБТК+ люди в українському ІТ та геймдеві. 40% приховують свою орієнтацію
Червень — традиційний місяць ЛГБТК+ прайду у світі. У багатьох містах і країнах проходять прайди (від pride — гордість), які мають на меті показати, що є люди різної гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації (їх називають ЛГБТК+/ LGBTQ+), поінформувати про захист їхніх прав і відзначити вже досягнуте.
dou.ua вирішили запитати у ІТ-спеціалістів, які належать до ЛГБТК+, чи відчувають вони дискримінацію чи особливе ставлення до себе на роботі, серед друзів або в сім’ї. А у решти — як вони ставляться до ЛГБТК+ людей. Нижче результати опитування майже двох тисяч спеціалістів, з них — понад 350 з ЛГБТК+ спільноти.
Хто взяв участь в опитуванні
Оскільки тема є чутливою, в опитуванні можна було взяти участь тільки при пре-авторизації через гугл-акаунт — передусім для того, щоб не було масових «вкидів» анкет.
Під час аналізу даних ми прибрали близько 100 анкет, які були заповнені суто для розваги, адже відповіді в них не мали жодного стосунку до поставлених питань.
У фінальному масиві залишилася 1921 анкета від ІТ та GameDev-спеціалістів — як представників ЛГБТК+, так і гетероксуальних чоловіків та жінок. 252 з них працюють у GameDev, ще 1669 — в інших напрямах ІТ.
1564 з наших респондентів — гетеросексуальні чоловіки та жінки, яких часто називають людьми з традиційною сексуальною орієнтацією. Вони поділилися своїм ставленям до ЛГБТК+.
357 респондентів належать до ЛГБТК+: мають іншу сексуальну орієнтацію та/або гендерну ідентичність. Вони поділилися з нами історіями про те, як їх сприймають сім’я, друзі та колеги, чи відчувають вони дискримінацію або особливе ставлення до себе через свою сексуальну чи гендерну належність.
Хто такі ЛГБТК+. Основні поняття
Центральне поняття, яке треба зрозуміти з цієї теми — поняття гендеру. Гендер — це «соціальна стать» людини. На відміну від статі, яка визначена біологічно, гендер — це соціальне уявлення про роль і характеристки жінок і чоловіків у суспільстві, які культурно зумовлені та на різних історичних етапах можуть відрізнятися. Іншими словами, гендер — це те, що мають на увазі, кажучи «ти ж дівчинка / хлопчик / жінка / чоловік». Найчастіше біологічна стать і гендер людини збігаються (таких людей називають цисгендерними).
Але гендерні уявлення людини про себе (її гендерна ідентичність) можуть відрізнятися від її біологічної статі. В сучасному світі визнають існування багатьох варіантів гендерної ідентичності. Тобто немає «правильної» чи «неправильної», або «нормальної» чи «ненормальної» гендерної ідентичності.
ЛГБТК+ — це лесбійки, геї, бісексуали, трансгендери, квіри та інші варіанти гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації, які виходять за межі гетеросексуальності та цисгендерності.
Цисгендер — коли гендерна ідентичність людини збігається з її біологічною статтю. Це лише один з багатьох варіантів гендерної ідентичності та не є єдино правильним чи «нормальним».
Трансгендерна людина — коли гендерна ідентичність людини не збігається з її біологічною статтю.
Квір — усі варіанти відмінностей гендерної та сексуальної ідентичності людини, окрім цисгендерності та гетеросексуальності.
Небінарна особа — особа, яка не може ідентифікувати себе з одним гендером. Охоплює людей, що асоціюють себе з двома чи більше гендерами, не мають гендеру (агендерні) або мають коливання гендерної ідентичності (гендерфлюїдні).
Агендер — відсутність гендерної ідентичності, відмова асоціювати себе з будь-яким гендером.
Гендерфлюїд — нефіксована гендерна ідентичність, що може змінюватися з часом залежно від різних обставин.
Гетеросексуальність — потяг до людей протилежної статі.
Гомосексуальність — потяг до людей своєї статі.
Бісексуальність — потяг до людей протилежної або власної статі.
Пансексуальність — потяг до людей незалежно від їх гендерної ідентичності та біологічної статі.
Асексуальність — відсутність сексуального потягу до інших людей.
Камінг-аут («вийти з шафи», coming out of the closet) — відкрите визнання своєї сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності як відмінних від гетеросексуальності та/або цисгендерності.
Представники ЛГБТК+ спільноти в ІТ найчастіше приховують свою орієнтацію
Представники ЛГБТК+ в українському ІТ, яких ми опитали (це 357 респондентів), — переважно люди з гомосексуальною (50%) або бісексуальною / пансексуальною (48%) орієнтацією.
Яка у вас сексуальна орієнтація?
Як ви себе ідентифікуєте?
Про свою сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність велика частка респондентів воліє не повідомляти зовсім (таких загалом серед опитаних ЛГБТК+ 19%, а серед чоловіків — 23%) або лише обраному колу людей (63% респондентів). Лише 16% почуваються достатньо вільно, щоб не приховувати цей аспект свого життя від оточення.
Чи відкриті ви щодо своєї гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації у житті?
На роботі 40% опитаних ІТ-спеціалістів з ЛГБТК+ спільноти приховують свою сексуальну та гендерну належність. Ще 41% готові відкрито про це говорити, якщо їх спитають, а до того часу не акцентують на цьому увагу. Лише 9% сказали, що на роботі всі знають про їхню сексуальну орієнтацію / гендерну ідентичність. Отже, ІТ-спеціалісти з ЛГБТК+ спільноти з колегами більш закриті щодо своєї орієнтації, ніж з сім’єю та друзями.
Чи відкриті ви щодо своєї гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації на роботі?
Найбільш поширена причина нерозкриття своєї ідентичності на роботі — побоювання щодо негативного ставлення колег до ЛГБТК+.
Негативне ставлення може проявлятися на різних рівнях. Найчастіше в коментарях згадували про колег:
«Доволі часто проскакують гомофобні настрої від деяких колег, що загалом підтримували й інші (ніби це нормально)».
Деякі згадки стосувалися проявів гомофобії у керівництва компанії:
«Ми з моєю подругою хотіли бути разом на одній події, де було +1, але нам не дозволили, бо там були за „традиційні цінності“».
Але навіть компаніям, які офіційно проголошують толерантне ставлення до всіх працівників, не завжди вдається дотримуватися цього принципу:
«Час від часу стикаюся з гомофобними висловами, хоча в нашій компанії толерантність є однією з офіційно проголошених цінностей».
Деякі представники ЛГБТК+ воліють не розкривати свою ідентичність через можливе упереджене ставлення з боку HR-спеціалістів, адже це може завадити переходу на кращу роботу та кар’єрному розвитку:
«HR-департамент, який кепкує, називає геїв „підарами“ і каже, що то нормально бути десь „такими“, але не в їхній компанії».
Часто в коментарях зауважували про жарти щодо представників ЛГБТК+:
«Бували випадки на різних проєктах, коли колеги жартують відверто гомофобно. Найогидніше було одного разу, коли всі почали у колі сміятися з якогось гомофобного жарту».
70% представників ЛГБТК+, яких ми опитали, особисто не стикалися з дискримінацією через свою сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність, працюючи в ІТ, а 17% відчувають дискримінацію на роботі. Водночас серед тих, хто повістю відкритий на роботі щодо цього, лише 53% повідомляли про відсутність дискримінації.
Чи стикалися ви з дискримінацією через сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність на роботі (мається на увазі досвід лише в IT або геймдеві)
Ті, хто робив камінг-аут на роботі, переважно повідомляють про нейтральну або позитивну реакцію колег:
«Все пройшло добре. Було більше обережних допитливих питань і нерозуміння, як поводитись з таким колегою. Але швидко все перейшло у формат жартів, коли я пояснив, що ніяк комунікація не повинна мінятись чи фільтруватись якісь жарти, тому що вони, не дай боже, тепер недоречні».
Деякі представники ЛГБТК+ відкриваються лише певним колегам, побоюючись негативу чи нерозуміння в свій бік:
«На всю компанію камінг-ауту не було. Розповіла близьким колегам у розмові. Жодних питань не було, і ставлення до мене теж не змінилось».
А дехто взагалі не розглядає варіант відкритись іншим:
«Ні, бо боюся, що це понизить мій статус як керівника, бо люди ще не готові».
Представники ЛГБТК+, які робили камінг-аут на роботі, найбільше цінують позитивну або нейтральну реакцію колег на це:
«Сприймають нормально, іноді в неформальному спілкуванні жартуємо про побачення з дівчатами і обговорюємо, у кого які пікап-лайни. Задоволена тим, що мене не засуджують і не намагаються дізнатись наполегливо щось про особисте життя».
Коли немає зайвої уваги до цієї теми, надмірного реагування — це теж плюс:
«Ніхто ніколи не акцентував на цьому, всі прийняли як ще один факт про моє життя».
Робота на західні компанії чи команди, які зазвичай відрізняються високим рівнем толерантності, полегшує життя ІТ-спеціалістам з ЛГБТК+ спільноти:
«Я працюю на міжнародну компанію з офісом в одній із країн, де одностатеві шлюби легалізовані».
Жінки демонструють позитивніше ставлення до ЛГБТК+, ніж чоловіки
Найчастіше своє ставлення до представників ЛГБТК+ гетеросексуальні чоловіки та жінки описують як нейтральне (49%), а менше чверті (23%) ставляться позитивно. 28% відгукуються негативно. Отож побоювання ЛГБТК+ спільноти щодо негативного ставлення до себе мають підстави.
Якщо серед знайомих людини є представник ЛГБТК+, це, як правило, поліпшує її ставлення до цієї спільноти загалом. Серед тих, хто знає особисто таких людей, 31% ставляться до них позитивно, проти 16% серед тих, у кого нема схожих знайомих.
Як ви ставитеся до людей з ЛГБТК+ спільноти? Загалом і в розрізі наявності знайомих, статі
Гетеросексуальні жінки ставляться до ЛГБТК+ позитивніше, ніж чоловіки: майже 50% підтримують їх, ще 41% ставляться нейтрально. Гетеросексуальні чоловіки набагато частіше заявляють про негативне ставлення до ЛГБТК+: 30% відгукуються негативно і лише 20% підтримують.
Також жінки частіше готові прийняти знайомих, колег і родичів, які роблять камінг-аут: 60% сказали, що позитивно відреагували на такі новини про знайомих, а ще 31% — нейтрально. Серед чоловіків позитивно поставилися до таких новин лише 26%, а 24% відгукнулися негативно.
Чи є серед ваших колег, друзів, знайомих, родичів представники ЛГБТК+ спільноти? Як ви зреагували, коли про це дізналися?
Аналітика: Ірина Іполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський
Джерело
