Чи доводилося приховувати свою ідентичність на співбесіді? Чи впливало ставлення колег або керівництва на бажання залишатися на роботі? А можливо, негативний досвід під час працевлаштування позначився не лише на кар’єрі, а й на психологічному стані?
Queerspace запускає анонімне опитування про досвід ЛБТК+ людей на ринку праці. Організатори хочуть зібрати реальні історії спільноти та зрозуміти, з якими формами нерівного ставлення люди стикаються під час пошуку роботи або вже безпосередньо на робочому місці.
Опитування стане першим етапом ширшої кампанії. Зібрані відповіді планують аналізувати, щоб говорити про дискримінацію не лише через окремі історії, а й спираючись на дані.
“Ваш досвід важливий і допоможе зробити те, про що часто не говорять, видимим. Кожна відповідь допомагає нам побачити повнішу картину”, – наголошують у queerspace.
Кого запрошують до участі
Цільова аудиторія дослідження – ЛБТК+ люди з жіночою гендерною соціалізацією.
Організатори уточнюють, що йдеться не лише про цисгендерних жінок. До опитування також запрошують трансгендерних та небінарних людей, якщо вони належать до визначеної цільової групи.
Дослідження має допомогти побачити, як сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність та досвід гендерної соціалізації можуть перетинатися з професійним життям.
Причому дискримінація на роботі не обов’язково виглядає як пряма фраза “ми вас не беремо через вашу орієнтацію”.
Вона може проявлятися значно менш очевидно – у недоречних питаннях про особисте життя, необхідності приховувати партнерку, страху камінг-ауту перед колективом, зневажливих жартах, упередженому ставленні або відчутті, що для безпеки краще постійно контролювати, що саме ти говориш про себе.
Для трансгендерних і небінарних людей до цього можуть додаватися питання імені, документів, звертань та поваги до гендерної ідентичності.
Саме тому важливо збирати не лише очевидні випадки відкритої дискримінації, а весь спектр досвіду, який впливає на те, наскільки безпечно людина почувається на роботі.
Анонімність як умова чесної розмови
Опитування queerspace є анонімним та конфіденційним.
Це особливо важливо для теми працевлаштування, адже багато людей можуть не бути відкритими на роботі або побоюватися, що розповідь про дискримінацію матиме професійні наслідки.
Мета кампанії – не вимагати від учасниць і учасників публічного камінг-ауту, а створити можливість безпечно поділитися власним досвідом.
Зібрані відповіді мають стати основою для подальшого аналізу проблеми.
І це важливий крок, адже дискримінацію складно змінювати, якщо вона залишається невидимою.
Окремі люди можуть роками сприймати негативний досвід як щось, що трапилося лише з ними. Але коли подібні історії збираються разом, стає зрозуміліше, чи йдеться про випадковий конфлікт, чи про ширшу системну проблему.
Саме дані дозволяють переводити розмову з рівня “нам здається, що така проблема є” до більш конкретного розуміння того, де вона виникає, кого зачіпає та як впливає на життя людей.
Для ЛБТК+ спільноти це також можливість зробити видимою ту частину досвіду, яка часто залишається поза публічними дискусіями.
Робота займає величезну частину життя. Від неї залежить фінансова незалежність, можливість орендувати житло, планувати майбутнє та почуватися впевненіше.
Тому право на рівне ставлення на ринку праці – не другорядна тема. Воно безпосередньо пов’язане з можливістю людини жити самостійно і без необхідності вибирати між професійною безпекою та відкритістю щодо себе.
Долучитися до опитування можна за посиланням:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScWFiTDTV_SvBearTIQybPqmVqZAJLqo2waxzEQUbhdsNmKVA/viewform
Queerspace також закликає поширювати анкету серед тих, для кого ця тема може бути актуальною.
Проєкт реалізується за підтримки ГО “Освічена Ініціатива”.