Понад 200 державних службовців і службовиць із п’яти українських міністерств пройшли серію тренінгів із прав людини, рівності та недискримінації. Навчання організувала ГО “Точка опори ЮА” за підтримки Посольства Королівства Нідерландів в Україні.
Серія онлайн-тренінгів отримала назву “Сприяння дотриманню фундаментальних прав і свобод усіх громадян у контексті європейських зобов’язань. Євроінтеграційні кроки України у сприянні рівності та інклюзії”.
Її головна мета – не просто познайомити держслужбовців із правозахисною термінологією, а допомогти інтегрувати принципи рівності, інклюзії та недискримінації у щоденну роботу державних органів.
Адже євроінтеграція – це не лише зміни законів і виконання формальних критеріїв. Вона також передбачає те, як держава спілкується з людьми, реагує на дискримінацію, формує освітню політику, працює з бізнесом і представляє Україну на міжнародному рівні.
Для кожного міністерства – свій фокус
Програму навчання адаптували до сфер відповідальності різних відомств.
Під час тренінгу для Міністерства закордонних справ України учасники говорили про євроінтеграційні зобов’язання, міжнародні практики забезпечення рівності, а також дипломатичну стратегію і комунікацію України на міжнародних майданчиках.
Для Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства окремо розглядали рівність як фактор економічного розвитку. Значну увагу приділили принципам DEI – різноманіттю, рівності та інклюзії – і ролі держави у створенні середовища, де бізнес може впроваджувати такі підходи.
Разом із представниками Міністерства освіти і науки говорили про дискримінацію в освітньому середовищі.
Серед практичних інструментів розглядали антидискримінаційну експертизу та гендерний аудит навчальних матеріалів, запобігання булінгу і створення безпечного простору для учнів та учениць.
Для ЛГБТІК+ дітей і підлітків такі підходи мають особливе значення. Школа може бути місцем підтримки й розвитку, але може стати і середовищем, де дитина стикається з цькуванням через сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність або гендерне самовираження. Саме тому системна протидія дискримінації важлива не лише на рівні окремого вчителя, а й на рівні освітньої політики загалом.
Під час навчання для Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України учасники працювали з темами захисту прав людини в умовах війни, європейськими практиками забезпечення рівності та міжнародними зобов’язаннями України в межах євроінтеграції.
Окремий тренінг для Міністерства культури був присвячений недискримінаційній комунікації, правам людини під час війни та взаємодії всередині робочих колективів.
До програми також включили практики самодопомоги під час стресу та обговорення того, як психологічне навантаження впливає на спілкування з колегами й громадянами.
Інклюзивна мова – теж частина державної політики
Одна тема проходила через усі тренінги незалежно від міністерства – коректна та інклюзивна комунікація.
Експерти й експертки приділяли увагу тому, як говорити про вразливі та дискриміновані групи без стигматизації, образливих формулювань і стереотипів.
На перший погляд це може здаватися питанням лише словника.
Насправді мова державних органів має значно більшу вагу.
Формулювання потрапляють у нормативні документи, офіційні заяви, навчальні матеріали, державні кампанії та відповіді громадянам. Якщо сама держава використовує некоректну або стигматизуючу лексику, вона фактично відтворює упередження, з якими люди стикаються у повсякденному житті.
Для ЛГБТІК+ людей це добре знайома проблема.
Навіть за наявності формальних антидискримінаційних норм ставлення конкретного чиновника, працівника соціальної служби, освітянина чи іншого представника держави може визначати, чи отримає людина допомогу без приниження та додаткового стресу.
Тому навчання держслужбовців принципам рівності має практичне значення.
Йдеться про те, щоб права людини перестали бути окремою темою для спеціалізованих конференцій і стали звичайною частиною роботи державної системи.
Саме такий підхід набуває особливої ваги у процесі вступу України до ЄС, де принципи рівності, захисту фундаментальних прав і недискримінації є частиною ширшої системи європейських стандартів.
Понад 200 учасників із п’яти міністерств – не реформа всієї державної служби. Але це вже сотні людей, які працюють із законодавством, політиками, освітою, соціальним захистом, міжнародними партнерами та публічною комунікацією.
А отже, мають можливість переносити отримані знання зі слайдів і тренінгових зустрічей у реальні рішення.