Верховний суд Індії відмовився включити ЛГБТК-людей до закону про сексуальні домагання
Активісти розкритикували рішення суду і закликали корпорації запровадити відповідну політику
Після того, як у жовтні Верховний суд Індії виніс рішення проти шлюбної рівності, він відмовився включити ЛГБТК-людей до законодавства проти сексуальних домагань.
Судді Бангалор Венкатарамія Нагаратна і Уджал Бхуян заявили, що існуючий закон 2013 року проти сексуальних домагань на робочому місці не може бути гендерно нейтральним, щоб включити ЛГБТК-спільноту. Судді зазначили, що у разі внесення таких змін до Закону “Про запобігання, заборону та компенсацію за сексуальні домагання щодо жінок на робочому місці” від 2013 року буде втрачено основну мету – запобігання сексуальним домаганням щодо жінок на робочому місці.
“Якщо особа, яка не є “постраждалою жінкою”, зазнає сексуальних домагань, відповідь не може полягати у внесенні змін до існуючих нормативних актів”, – заявили судді, які розглядали клопотання. “Було б недоречно вносити поправки до регламенту 2013 року, оскільки в іншому випадку вся мета і об’єкт зазначеного регламенту були б розмиті і позбавлені своєї дії”.
Вібха Датта Махіджа, активістка, виступила в суді на боці позивача і заявила, що нормативні акти повинні забезпечувати гендерно нейтральний захист і включати ЛГБТК-людей. Вона також заявила, що положення є неадекватними, оскільки ЛГБТК-люди та інші групи визнані на конституційному рівні. Верховний суд, однак, спирався на попередні рішення, в яких зазначалося, що конституційний суд не видає “мандатний лист” законодавчому чи нормотворчому органу для прийняття закону з певного питання.
Згадане рішення Верховного Суду щодо закону 2013 року було прийнято з огляду на пункт 3 статті 15 Конституції Індії. Пункт 3 статті 15 зосереджується на “жінках” і “дітях”. У цьому пункті зазначено, що ніщо не може перешкоджати державі приймати будь-які спеціальні положення для жінок і дітей. Стаття 15 Конституції Індії говорить про заборону дискримінації за ознаками релігії, раси, касти, статі або місця народження.
У 2014 році Верховний суд виніс історичне рішення у справі “Національне управління юридичних послуг проти Союзу Індії”, яким визнав трансгендерних людей третьою статтю. Однак не існує закону, який би захищав трансгендерних людей від сексуальних домагань на робочому місці.
У звіті за 2015 рік зазначається, що 44,7% транс-людей зіткнулися з 2,811 випадками насильства в Індії.
Ресурсний центр здоров’я Свасті в ході дослідження, проведеного в різних частинах Індії, виявив, що четверо з 10 транс-людей зазнають сексуального насильства і пов’язаної з ним травми до того, як їм виповниться 18 років. Національна комісія з прав людини Індії в іншому дослідженні виявила, що приблизно 52% транс-людей стикалися з домаганнями з боку однокласників, а 15% транс-людей страждали від жорстокого поводження з боку вчителів.
Чинне законодавство Індії не дає визначення сексуального злочину, вчиненого будь-ким, незалежно від ступеня тяжкості, який не підпадає під поняття “зґвалтування” і може бути кваліфікований за статтею 377 Кримінального кодексу країни, яка стосується “неприродних статевих стосунків”.
У 2014 році Група Світового банку опублікувала звіт “Економічна ціна гомофобії та ізоляції ЛГБТК-спільноти: Приклад Індії”. У звіті зазначається, що гомофобія та виключення ЛГБТК-людей з робочих місць призводить до втрати 1-1,7 відсотка ВВП. У ньому також зазначено, що 56% ЛГБТК повідомили про дискримінацію на робочих місцях білих комірців у країні.
Сорок відсотків респондентів, які взяли участь в Індійському дослідженні клімату на робочому місці для ЛГБТ 2016 року, заявили, що зазнавали переслідувань і стикалися з гомофобними коментарями. Національна комісія з прав людини Індії повідомила, що 92% транс*персон позбавлені права брати участь у будь-якій формі економічної діяльності. Їм відмовляють у працевлаштуванні, а 18% респондентів зазнали фізичного насильства.
“Із заяв, зроблених суддями Верховного суду, цілком зрозуміло, що так само, як і в питанні шлюбної рівності, вони кажуть, що не хочуть розмивати жодні існуючі закони, – сказав Харіш Ієр, відомий активіст з питань рівних прав в Індії. “Судді не заперечують проти ідеї, що сексуальні домагання до ЛГБТК-людей повинні бути попереджені“.
В інтерв’ю Washington Blade Айєр заявив, що корпораціям необхідно активізувати свої процеси і практики, щоб включити ЛГБТК-людей. Айєр сказав, що вони повинні мати внутрішню комісію з розслідування, щоб запобігти будь-яким сексуальним домаганням до ЛГБТК-працівників.
“Корпорації можуть створити такий самий комітет POSH для внутрішнього розслідування питань, пов’язаних з чоловіками та ЛГБТКІ, – сказав Айєр. “Це не перешкоджає тому, що корпорації можуть робити для захисту життя ЛГБТК-працівників”.
Шоаїб Хан, перша транс-жінка з індійського штату Кашмір, яка досягла успіху в індійському корпоративному світі, сказала виданню Blade, що це рішення є дуже прикрим.
“Справа не в конкретній статі. Утисків зазнає не певна стать, а людина, – сказав Хан. “Я вважаю, що Конституція Індії повинна переосмислити і скасувати це рішення”.
“Багато компаній дотримуються кодексу поведінки щодо захисту від сексуальних домагань на робочому місці незалежно від статі, але всі вони є транснаціональними компаніями, – додає Хан. “Індійські компанії повинні враховувати той факт, що ми, як меншини, багато страждали, тому виключати нас із захисту наших прав на робочому місці – це щось божевільне”.
