Трибунал штату Новий Південний Уельс присудив трансгендерному працівникові сфери охорони здоров’я 35 тисяч австралійських доларів компенсації. Як повідомляє PinkNews, трибунал визнав, що вимога назвати попередні імена під час внутрішнього відбору на посаду становила непряму дискримінацію. Вона змусила чоловіка розкрити колезі особисту інформацію, якою він не хотів ділитися на роботі.
Чоловік працював у державній системі охорони здоров’я з 2020 року. У 2023-му він подався на іншу посаду в Північному окрузі охорони здоров’я Нового Південного Уельсу. Після цього йому зателефонувала колега, щоб підтвердити імена, якими він користувався раніше: така перевірка була частиною процедури для внутрішніх кандидатів.
Працівник назвав попередні імена, але розповів, що почувався приниженим і боявся, що інформація про його трансгендерність пошириться серед колег. За висновком трибуналу, переживання посилювалися: чоловік повідомляв про панічні напади, прискорене дихання й порушення сну під час взаємодії з роботодавцем щодо цієї справи.
Трибунал врахував експертні свідчення про те, якої шкоди трансгендерним людям може завдати використання попереднього імені без їхньої згоди. Він дійшов висновку, що значна частина трансгендерних працівників не могла б виконати вимогу перевірки без ризику небажаного розкриття особистої інформації.
До розгляду справи чоловік подав внутрішню скаргу, а також звернувся до омбудсмана штату та органу з протидії дискримінації. У 2025 році комітет роботодавця з питань персоналу розглядав можливість змінити процедуру, проте вирішив, що це буде складно й суттєво збільшить навантаження.
Після чотириденного слухання трибунал встановив факт непрямої дискримінації у сфері праці. Із загальної суми 25 тисяч австралійських доларів присуджено за немайнову шкоду, ще 10 тисяч – як додаткову компенсацію, зокрема через поведінку роботодавця під час розгляду справи.