В Венгрии работодатель наказан за дискриминацию ЛГБТ
Управление по вопросам равенства Венгрии впервые официально зарегистрировало случай дискриминации по признаку гендерной идентичности: отказ в приеме на работу транс-женщины. Управление запретило работодателю продолжать подобное противоправное поведение, решение было опубликовано в сети.
Заявительница – трансгендерная женщина из небольшого поселка в Западной Венгрии, пока еще не сменившая документы. Она пришла на собеседование в магазин одежды в соседнем городе. Однако, рассказывает “Проект правовой помощи трансгендерным людям” со ссылкойHatter.Hu, когда менеджер по продажам увидела ее документы (на мужское имя), она сообщила ей, что магазину требуется именно ассистентка (женского пола). После возражений заявительницы, менеджер посмеялась над ней.
С поддержкой со стороны правозащитной ЛГБТ-организации Háttér Society, пострадавшая обратилась в Управление по вопросам равенства, чтобы привлечь работодателя к ответственности за отказ в трудоустройстве и за оскорбительное поведение.
Управление согласилось, что работодатель дискриминировал ее по признаку гендерной идентичности. Кроме того, Управление указало на то, что поиск именно ассистентки (женского пола) является дискриминацией по признаку пола. Управление запретило работодателю продолжать подобное противоправное поведение, решение было опубликовано в сети.
Закон о равном обращении 2003 года запрещает дискриминацию и неуважительное отношение со стороны работодателей, образовательных и медицинских учреждений, а также со стороны любых фирм, предлагающих свои услуги. Среди признаков, по которым возможна дискриминация, в тексте закона перечисляются пол, сексуальная ориентация и гендерная идентичность. Таким образом, трансгендерные люди страны защищены законодательно.
Тем не менее, за длительный период времени Управление по вопросам равенства впервые приняло решение о признании ситуации дискриминирующей. До этого жалобы трансгендерных людей или отклонялись, или конфликт разрешался по соглашению сторон.
