Новосибирский областной суд рассмотрел апелляционную жалобу ООО «Сиб-Альянс» к Анне Балаш и подтвердил, что дискриминационный отказ принять ее на работу является незаконным.
Ранее, 29 июля Железнодорожный районный суд Новосибирска постановил «признать незаконным отказ ООО «Сиб-Альянс» в приеме Балаш Анны на работу и в заключении трудового договора в связи с её нетрадиционной сексуальной ориентацией, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор» и взыскать в пользу Анны компенсацию морального вреда 1000 рублей.
Как отмечает адвокат Анна Ягубцева, «Апелляционный суд вынес законное и справедливое решение. Несмотря на то, что позиция работодателя была оптимистичной, мы изначально рассчитывали на это. О своих намерениях обжаловать решение областного суда в кассационной инстанции, ответчик не сообщил, но мы и далее готовы к защите интересов работника».
Напомним, Анна Балаш дважды пыталась устроиться на работу в кампанию «Сиб-Альянс». В первый раз в октябре 2015, во второй, увидев, что вакансия все еще не закрыта, – в феврале 2016. Оба раза девушке отказали в трудоустройстве по одной и той же причине – из-за «нетрадиционной сексуальной ориентации». Компания «Сиб-Альянс» даже предоставила девушке письмо, поясняющее, что в заключении трудового договора было отказано «в связи с тем, что нетрадиционная сексуальная ориентация не соответствует требованиям организации по отношению к должности, может негативно отразиться на имидже компании и препятствовать выполнению непосредственных обязанностей на должности. Специфика должности менеджера заключается в работе с клиентами. Подавляющее большинство клиентов поддерживает традиционные семейные ценности. Трудоустройство может привести к убыткам».