3/4 лесбиянок и бисексуальных женщин не совершают камин-аут на работе
Почти три четверти (73%) лесбиянок и бисексуальных женщин скрывают свою ориентацию от коллег по работе. Это один из главных результатов исследования, проведенного организаторами British LGBT Awards, ежегодной церемонии вручения наград выдающимся представителям ЛГБТ-сообщества.
В одной из номинаций награда вручается успешным в своей профессии геям, лесбиянкам, бисексуалам и трансгендерам, которые выступают за права ЛГБТ на рабочих местах и являются образцами для подражания для ЛГБТ-сообщества. В этом году организаторы обратили внимание на то, что среди номинантов мало женщин, – и это стало причиной для масштабного исследования.
С мая по июнь в интернет-опросе приняла участие 1241 женщина.
Другие важные выводы исследования:
- Две трети (64%) опрошенных ответили, что у них был негативный опыт на работе: дискриминация на основании пола или сексуальной ориентации, использование в их адрес неподобающей лексики, отсутствие карьерных возможностей и травля.
- 64% считает, что лесбиянкам и бисексуальным женщинам сложнее получить профессиональное признание, чем геям и бисексуальным мужчинам.
- 74% уверены, что бисексуальные женщины сталкиваются с большими трудностями, совершая камин-аута.
- 85,66% ответили, что ситуация была бы легче, если бы на руководящих должностях было больше открытых лесбиянок и бисексуальных женщин.
Результаты исследования подтверждаются другим опросом, который в прошлом месяце провела организация Pride London. По их данным, 74% представителей ЛГБТ предпочитают не обсуждать свою личную жизнь на публике.
Сара Гарретт (Sarah Garrett), основательница British LGBT Awards, прокомментировала результаты исследования: “Мы увидели необходимость в данном исследовании, когда оказалось, что среди претендентов на награды в этом году очень мало женщин.
Результаты нас шокировали. Стало очевидно, что в 2016 году лесбиянкам и бисексуальным женщинам по-прежнему трудно быть собой в рабочей обстановке. Хуже того: те из них, что не скрывают свою ориентацию, сталкиваются с большим количеством трудностей, чем бисексуальные мужчины и геи. Открытым лесбиянкам сложнее продвинуться по карьерной лестнице, они чаще сталкиваются травлей и дискриминацией.
Результаты тревожные, они наглядно демонстрируют, что до полного принятия и изменения сложившихся моделей поведения еще очень далеко. Наша организация будет активнее помогать открытым лесбиянкам и бисексуальным женщинам в профессиональной сфере”.
Ранее в этом году Инга Бил (Inga Beale), генеральный директор британского банка Lloyds, стала первой женщиной, возглавившей список 100 наиболее успешных ЛГБТ топ-менеджеров “OUTstanding in Business”. Бил бисексуальна, и это большая редкость в мире больших корпораций.
Дейзи Ривз (Daisy Reeves), партнер в международной юридической фирме Berwin Leighton Paisner LLP и один из инициаторов исследования, сказала: “Результаты говорят сами за себя. Многие лесбиянки и бисексуальные женщины, не скрывающие свою ориентацию, испытывают больше трудностей на рабочих местах, чем бисексуальные мужчины и геи. При этом известно, что работники, которые могут не свою ориентацию, трудятся более продуктивно и более довольны своей работой”.
Суран Диксон (Suran Dickson), генеральный директор благотворительной организации Diversity Role Models, цель которой предотвращать гомофобную и трансфобную травлю в школах, сказала в интервью GSN:
“К сожалению, результаты исследования предсказуемы. На пути карьерного роста женщинам приходится преодолевать большее сопротивление, им часто меньше платят, им сложнее совмещать работу и семью. Нестандартная сексуальная ориентация становится дополнительным барьером. Когда ты принадлежишь сразу к нескольким дискриминируемым группам, эти препятствия кажутся непреодолимыми.
Нам необходимы по-настоящему действенные программы, чтобы преодолеть укоренившиеся предрассудки и улучшить взаимопонимание среди людей. Нам нужны образцы для подражания на высоких должностях, чтобы остальные могли им следовать.
В конечном счете есть только один способ существенно изменить ситуацию: надо развенчивать вредные стереотипы, связанные с полом и сексуальной ориентацией, еще в школе. Только тогда новое поколение лесбиянок и бисексуальных женщин сможет начать профессиональный путь, не сталкиваясь с дополнительными препятствиями и ханжеством”.
