В Украине определили топ компаний, которые не дискриминируют работников

В Украине подвели итоги Индекса корпоративного равенства 2020. Это национальное исследование о равенстве и недискриминации на рабочем месте, в котором добровольно могут принять участие частные и государственные компании.

Компании, которые согласились принять участие в проектах, прошли опрос, в каждом из которых было по десять вопросов. Ответы помогают понять, как компания придерживается принципов равенства и недискриминации на рабочем месте по признакам пола, возраста, инвалидности, наличия статуса ВПО, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Результаты опроса оценивают независимые эксперты. В этом году в исследовании впервые участвовали малые и средние бизнесы. Среди них в топ-5 вошли: исследовательское агентство Info Sapiens, IT-компания Yael Acceptic, образовательный центр для педагогов, родителей и детей «Я И МОЯ ШКОЛА», фермерское хозяйство «Green for you» и IT-компания WiserBrand.

49% опрошенных с малого и среднего бизнеса отметили, что руководство их компаний систематически говорит об уважении к ценностям равенства. В 53% проводят ивенты, чтобы повысить осведомленность работников по вопросам недискриминации. А 31% компаний имеет специальный механизм представления сообщений о случаях дискриминации.

«В нашем бизнесе очень трудно сразу найти человека должной компетенции. Мы делаем исследования, это сложный бизнес. Работника надо научить, а потом удержать. И поэтому мы хотим, чтобы талантливый человек с любой группы был мотивирован у нас работать», – говорит заместитель директора исследовательского агентства Info Sapiens Инна Волосевич.

Среди представителей крупного бизнеса лучшие результаты показали: Британский Совет, EY в Украине, EPAM Ukraine, LUSH Ukraine, Ашан Ритейл Украина, Shell Retail Ukraine, Beetroot AB, GSK, AB InBev Efes, Данон Украина.

В большинстве крупных компаний есть внутренняя политика равенства, а у 88% опрошенных есть список стандартных вопросов, которые ставят при приеме на работу, – это помогает избежать дискриминации кандидатов на собеседовании. Еще 8% отмечают, что не задают вопросов о частной жизни кандидатов.

«Когда бизнес фокусируется на том, чтобы предоставлять равные возможности, тогда компанию больше уважают, а у людей есть большее желание прийти в эту компанию, а значит, бизнес выигрывает, потому что получает возможности нанять лучших людей», – говорит экспертка по управлению людьми в EPAM Украина (ответственная за регион Украина, Азия, Испания) Олеся Кирильчук.

Украинский Индекс корпоративного равенства существует с 2013 года. Проект реализуется общественными организациями «Точка опоры ЮА», «Современная женщина», Центр «Социальное действие» при поддержке Международного фонда «Возрождение».

Источник

Поделись публикацией
Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

три + один =