В Украине определили топ компаний, которые не дискриминируют работников

В Украине подвели итоги Индекса корпоративного равенства 2020. Это национальное исследование о равенстве и недискриминации на рабочем месте, в котором добровольно могут принять участие частные и государственные компании.

Компании, которые согласились принять участие в проектах, прошли опрос, в каждом из которых было по десять вопросов. Ответы помогают понять, как компания придерживается принципов равенства и недискриминации на рабочем месте по признакам пола, возраста, инвалидности, наличия статуса ВПО, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Результаты опроса оценивают независимые эксперты. В этом году в исследовании впервые участвовали малые и средние бизнесы. Среди них в топ-5 вошли: исследовательское агентство Info Sapiens, IT-компания Yael Acceptic, образовательный центр для педагогов, родителей и детей «Я И МОЯ ШКОЛА», фермерское хозяйство «Green for you» и IT-компания WiserBrand.

49% опрошенных с малого и среднего бизнеса отметили, что руководство их компаний систематически говорит об уважении к ценностям равенства. В 53% проводят ивенты, чтобы повысить осведомленность работников по вопросам недискриминации. А 31% компаний имеет специальный механизм представления сообщений о случаях дискриминации.

«В нашем бизнесе очень трудно сразу найти человека должной компетенции. Мы делаем исследования, это сложный бизнес. Работника надо научить, а потом удержать. И поэтому мы хотим, чтобы талантливый человек с любой группы был мотивирован у нас работать», – говорит заместитель директора исследовательского агентства Info Sapiens Инна Волосевич.

Среди представителей крупного бизнеса лучшие результаты показали: Британский Совет, EY в Украине, EPAM Ukraine, LUSH Ukraine, Ашан Ритейл Украина, Shell Retail Ukraine, Beetroot AB, GSK, AB InBev Efes, Данон Украина.

В большинстве крупных компаний есть внутренняя политика равенства, а у 88% опрошенных есть список стандартных вопросов, которые ставят при приеме на работу, – это помогает избежать дискриминации кандидатов на собеседовании. Еще 8% отмечают, что не задают вопросов о частной жизни кандидатов.

«Когда бизнес фокусируется на том, чтобы предоставлять равные возможности, тогда компанию больше уважают, а у людей есть большее желание прийти в эту компанию, а значит, бизнес выигрывает, потому что получает возможности нанять лучших людей», – говорит экспертка по управлению людьми в EPAM Украина (ответственная за регион Украина, Азия, Испания) Олеся Кирильчук.

Украинский Индекс корпоративного равенства существует с 2013 года. Проект реализуется общественными организациями «Точка опоры ЮА», «Современная женщина», Центр «Социальное действие» при поддержке Международного фонда «Возрождение».

Источник

Поделись публикацией

Комментарии закрыты.