Трансгендер Андрей: Мой паспорт вызывает удивление даже у меня
Случаи дискриминации трансгендерных людей при устройстве на работу случаются редко, а сами работодатели предпочитают замалчивать их, но это не повод не замечать такой проблемы вообще
Андрей – трансгендерных мужчина 18-ти лет, который живет в Одессе. В процессе адаптации к своему новому полу ему удалось поменять только часть своего имени в паспорте и теперь оно выглядит несколько необычно. Он просил нашу редакцию не сообщать его настоящее имя, поэтому скажем, что оно сейчас выглядит примерно так: «Андрей Николаевна Винокуров». Из-за бюрократических преград ему не удалось официально поменять пол и отчество. «Согласно законам Украины, отчество нельзя менять по собственному желанию, в отличие от имени и фамилии, – объясняет Андрей – мой паспорт вызывает удивление даже у меня, но я пока ничего не могу с этим поделать».
Во время учебы в институте гендерное окончание его отчества меняли на мужское, чтобы никто не догадался о его положении. «Я не выбирал быть трансгендерным мужчиной, – объясняет Андрей, – если бы выбор действительно был, то я бы родился обычным парнем. Я осознал свою трансгендерность еще в 13 лет. Тогда начались недоразумения с родителями, я решил принимать гормоны, заниматься боксом, физическими нагрузками. Сегодня мои женские органы уже не действуют, от них можно избавиться, и я жду разрешения на эту операцию ».
С таким паспортом Андрей попытался трудоустроиться в один из местных МакДональдсов. Это должна была быть его первая работа, поэтому он очень волновался перед встречей с сотрудницей отдела кадров. “Я старался не сыпать непонятными терминами, не употреблял приставку« транс », потому что она пугает людей, – вспоминает Андрей, – но ко мне особо не прислушивались, а просто сказали:« Мы не можем взять вас на работу с таким паспортом». Кроме того, его спросили также и о военном билете, а когда он объяснил, почему его нет, то отказали в приеме на работу еще раз из-за того, что нет военного билета. В конце Андрею сказали, что смогут взять на работу только после того, как он поменяет паспорт. «Сейчас я надеюсь устроиться на другую работу и просто молюсь, чтобы новые работодатели не были такими придирчивыми к моим документам», – говорит он.
«Громадское радио» обратилось в пресс-службу компании McDonald’s Ukraine Ltd и получило следующий ответ от ее представительницы Олеси Винницкой: «Мы проверили информацию и не выявили случаев отказа в трудоустройстве по указанным причинам. Поскольку отбор работников происходит на конкурсной основе, вероятно, что кандидат не прошел конкурс ».
«Проблемы с социализацией и, в частности, с трудоустройством имеют прежде всего те, кто еще не совершил трансгендерного перехода, или не собирается его делать вообще, – говорит со-директор инициативной группы« Адамант» трансгендерный мужчина Тангарр Форгарт – соответственно происходит неприятие окружающими того гендера , в котором они себя чувствуют. Гендерная дисфория – неприятие своего тела – внесена в список заболеваний, которые лечатся медикаментозной и хирургической коррекцией внешности соответствии с внутренним самосознанием ».
По словам Тангарра Форгарта, на работу трудно устроиться даже тем, кто уже прошел коррекцию внешности. По статистике инициативной группы «Адамант» в Украине количество трансгендерных инцидентов на работе сегодня достигает 72%. В Российской Федерации отказ в трудоустройстве получали 68% трансгендеров. На самом деле таких случаев гораздо больше, ведь осознание своих прав среди граждан постсоветского пространства очень низкое: они не обращаются в правозащитные организации или суды, если получают отказ. В случае с трансгендерными женщинами все осложняется еще и гомофобией, поскольку наше общество часто путает людей с гомосексуалами. «Там, где в юности поработал тестостерон – это трудно убрать», – объясняет Тангарр Форгарт.
Сложности с трудоустройством приводят к тому, что трансгендеры часто не имеют средств для того, чтобы осуществить полноценный и качественный переход, ведь терапия и операции стоят недешево. “Гормональная терапия для транс-мужчин стоит около 300-500 гривен в месяц, – говорит Тангарр Форгарт. – Эстроген препараты для транс-женщин значительно дороже: 1500-2000 гривен в месяц». Кроме того, полностью изменить документы можно только в случае если человек сделает целый ряд операций. “Это негуманное требование является нарушением прав человека, – считает Тангарр Форгарт – дальше транс-люди вынуждены проходить унизительную комиссию, где их заставляют раздеваться и спрашивают, почему они носят именно такое белье. Это происходит потому, что члены этой комиссии убеждены: транс-человек должен отвечать их устаревшим еще советским представлениям. В результате возникает замкнутый круг: опасаясь отказа, транс-люди ведут себя перед комиссией так, чтобы соответствовать ее стереотипам, а ее члены в очередной раз убеждаются в собственной правоте. Гендерные стереотипы иногда бывают очень странные. Например, комиссия предлагает транс-человеку выбрать несколько карточек с приемлемыми для нее утверждениями. Фразу «я люблю охотиться» должен выбирать транс-мужчина, а «я люблю ходить в театр» – транс женщина. Таким образом, театр объявляется женским делом ».
Операции по коррекции пола стоят от 30 000 гривен. Плюс к этому чиновники требуют еще и стерилизацию: это около 15000 гривен. Только после этого комиссия Министерства здравоохранения может позволить поменять документы.
Эксперт Правозащитного ЛГБТ-Центра «Наш мир» Александр Зинченков говорит, что трансгендеры – это очень закрытая группа и за помощью они обращаются достаточно редко. Но буквально недавно к ним позвонила трансгендерная девушка, которую уволили из супермаркета в Харькове, где она работала кассиром. Ей сказали, что ее внешность не соответствует документам и представлениям руководства о том, как должен выглядеть кассир-мужчина. «Процедура изменения пола может растянуться на многие годы и в течение этого периода человек находится в состоянии, который трудно точно идентифицировать, – говорит Александр Зинченков. – К сожалению, большинство наших граждан воспринимает трансгендерность, как какую-то экзальтированность, хотя это исключительно медицинская проблема ».
К счастью в ноября 2015 года Верховная Рада приняла поправки в Кодекс законов о труде. В соответствии с ними сексуальная ориентация и гендерная идентичность внесены в статьи о запрете дискриминации в трудовых отношениях. «Для того чтобы получить юридическую помощь и дальнейшую победу в ходе судебного разбирательства, человек должен собрать какие-то минимальные доказательства дискриминации, – говорит Александр Зинченков. – Это может быть аудиозапись разговора с отказом в трудоустройстве или свидетельства коллег по работе. Но даже если доказательств собрать не удастся, то судиться все равно имеет смысл. В соответствии с поправками в Гражданский кодекс, бремя доказывания непричастности к дискриминации пока возложена на ответчика ».
Материал создан при поддержке Фонда им. Генриха Белля
