Время ЛГБТ: Семь мировых компаний создали Партнерство за глобальное равенство
Транснациональные корпорации играют важную роль в продвижении равенства и культуры уважения на рабочем месте, и это распространяется на сообщества, в которых они работают.
Для многих генеральных директоров прием на работу представителей ЛГБТ-комьюнити является частью основных ценностей их организации и приверженности сохранению равенства и прав человека для всех. Но это также императив бизнеса: когда у вас есть культура равенства, где каждый чувствует, что он может быть самим собой, творческие идеи развиваются, стимулируя инновации и приводя к результатам в бизнесе.
На Всемирном экономическом форуме в Давосе был представлен ряд исследований, которые демонстрируют положительное влияние равенства и вовлеченности ЛГБТ на бизнес, а также негативные последствия игнорирования этого как части бизнес-стратегии. Компании, поддерживающие равенство и инклюзивность ЛГБТ, имеют значительно более высокий уровень инноваций и творчества, а организации, в которых присутствует дискриминация ЛГБТ, имеют более высокие показатели текучести кадров и более низкий уровень производительности.
Чтобы способствовать инклюзивному росту и расширению социальной и экономической интеграции для всех людей, принадлежащих к ЛГБТ, семь организаций, включая EY и Accenture, создали Партнерство за глобальное равенство ЛГБТ. Об этой инициативе и было объявлено в Давосе. Эта первая в своем роде инициатива будет работать в сотрудничестве с Центром новой экономики и общества Всемирного экономического форума для привлечения руководителей к внедрению стандартов ЛГБТ ООН.
Эти усилия приведут к созданию практических контрольных показателей, инструментов и унифицированного набора лучших практик, которые затем могут использовать организации для ускорения равенства ЛГБТ и инклюзии на рабочих местах. Эти инструменты также помогут генеральным директорам справляться с проблемами, с которыми часто сталкиваются транснациональные корпорации, когда речь идет о продвижении равенства ЛГБТ, таких как культурные барьеры, ограничения мобильности и юридические последствия.
Какие действия могут предпринять руководители бизнеса:
1. В первую очередь ознакомиться со стандартами ООН по поведению с представителями ЛГБТ и присоединиться к Партнерству за глобальное равенство ЛГБТИ для внедрения этих стандартов в своих организациях. Цель состоит в том, чтобы к 2020 году привлечь к этой инициативе от 50 до 100 руководителей и организаций.
2. Провести работу в компаниях, начиная с самых низовых уровней, по предоставлению поддержки представителям ЛГБТ, а также создать соответствующие группы. Эти группы должны поддерживать персонал и делать заявления об основных ценностях организации, предлагая при этом практический способ создания позитивных и долгосрочных изменений. Они должны представлять собой силу, которая борется с дискриминацией.
3. Работать над тем, чтобы премии, бонусы и награды в организации не поддерживали дискриминацию сознательно или подсознательно. Компании должны предоставлять одинаковые возможности для всех своих сотрудников, к примеру, это означает предоставление отпуска по уходу за ребенком как гетеросексуальным, так и гомосексуальным парам.
Хотя это всего лишь несколько действий, которые могут предпринять лидеры бизнеса, нет сомнений в том, что результаты поддержки равенства и интеграции ЛГБТ будут плодотворными для их бизнеса, сотрудников и сообществ, которые существуют за пределами их офисов.
В эпоху, когда мы более социально и политически разделены, чем когда-либо, роль бизнеса в обеспечении инклюзивного роста никогда не была более важной. Если у вас есть инклюзивная культура, в которой со всеми обращаются одинаково и считают, что каждый может быть самим собой, вы можете стимулировать инновации, решать сложные задачи и достигать лучших результатов.
