Ричард Брэнсон разрешил трансгендерным и небинарным сотрудникам уточнять свой род в корпоративных письмах
Корпорация Virgin Group, принадлежащая бизнесмену Ричарду Брэнсону, разрешила своим сотрудникам подписывать корпоративные письма, добавляя к своим именам любые местоимения. Теперь работники могут использовать не только привычные «он» или «она», но и, например, «они».
Таким образом компания хочет привлечь сотрудников из ЛГБТ-сообщества и небинарных людей (не вписывающихся в рамки только мужского и женского полов).
«Virgin была союзником сообщества ЛГБТ+ с тех пор, как мы создали бренд. Отстаивание прав ЛГБТ+ подразумевает необходимость идти в ногу со временем и постоянно корректировать то, что мы говорим и делаем».
Колумнистка американского Inc. Джессика Стиллман пишет, что безработица в США сегодня находится на рекордно низком уровне. Поэтому работодатели готовы на все, чтобы привлечь и удержать хороших сотрудников, вне зависимости от того, какая у них идентичность. Возможность использовать любые местоимения — это шаг в сторону сближения и с некоторыми ценными работниками, и с клиентами.
Ранее Quartz публиковал список рекомендаций от финансовой компании TIAA (участницы топа Fortune 100), в котором рассказывалось о том, как правильно обращаться к небинарным сотрудникам и клиентам. Помимо привычных местоимений «он» и «она» небинарные люди могут также использовать по отношению к себе местоимения «они» или «оно».
Для корректного начала беседы, говорится в докладе TIAA, лучше уточнять свою идентичность, например: «Здравствуйте, меня зовут Джейн, и мои местоимения — она/ей. Очень приятно с вами познакомиться». Также вопрос о местоимении можно задать и клиенту.
Ранее Inc. рассказывал, какие качества потенциального работодателя ценят ЛГБТ-студенты. Согласно исследованию, представленному Business Insider, они отдают предпочтение руководителям с сильно развитой социальной ответственностью и более открытыми взглядами.
