Ричард Брэнсон разрешил трансгендерным и небинарным сотрудникам уточнять свой род в корпоративных письмах

Корпорация Virgin Group, принадлежащая бизнесмену Ричарду Брэнсону, разрешила своим сотрудникам подписывать корпоративные письма, добавляя к своим именам любые местоимения. Теперь работники могут использовать не только привычные «он» или «она», но и, например, «они».

Таким образом компания хочет привлечь сотрудников из ЛГБТ-сообщества и небинарных людей (не вписывающихся в рамки только мужского и женского полов).

«Virgin была союзником сообщества ЛГБТ+ с тех пор, как мы создали бренд. Отстаивание прав ЛГБТ+ подразумевает необходимость идти в ногу со временем и постоянно корректировать то, что мы говорим и делаем».

Колумнистка американского Inc. Джессика Стиллман пишет, что безработица в США сегодня находится на рекордно низком уровне. Поэтому работодатели готовы на все, чтобы привлечь и удержать хороших сотрудников, вне зависимости от того, какая у них идентичность. Возможность использовать любые местоимения — это шаг в сторону сближения и с некоторыми ценными работниками, и с клиентами.

Ранее Quartz публиковал список рекомендаций от финансовой компании TIAA (участницы топа Fortune 100), в котором рассказывалось о том, как правильно обращаться к небинарным сотрудникам и клиентам. Помимо привычных местоимений «он» и «она» небинарные люди могут также использовать по отношению к себе местоимения «они» или «оно».

Для корректного начала беседы, говорится в докладе TIAA, лучше уточнять свою идентичность, например: «Здравствуйте, меня зовут Джейн, и мои местоимения — она​/ей. Очень приятно с вами познакомиться». Также вопрос о местоимении можно задать и клиенту.

Ранее Inc. рассказывал, какие качества потенциального работодателя ценят ЛГБТ-студенты. Согласно исследованию, представленному Business Insider, они отдают предпочтение руководителям с сильно развитой социальной ответственностью и более открытыми взглядами.

Источник

Поделись публикацией
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on VK
VK
Share on Tumblr
Tumblr
Pin on Pinterest
Pinterest

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

3 × 5 =