Париж: п’ять співробітників муніципальної поліції покарані за ЛГБТ-фобські висловлювання під час тренінгу з протидії дискримінації
На початку цього місяця п’ятеро співробітників муніципальної поліції, які відвідували навчальний курс з протидії дискримінації, зробили ЛГБТ-фобські висловлювання. Про цю поведінку було повідомлено і швидко покарано.
Кілька співробітників муніципальної поліції Парижа були покарані за ЛГБТ-фобську поведінку під час тренінгу з питань дискримінації на початку лютого, повідомила асоціація FLAG! Police-Justice LGBTQI+.
Офіцерка зі зв’язків з громадськістю префектури поліції Парижа, яка є основною контактною особою префектури у боротьбі з насильством щодо ЛГБТ, проводила тренінг перед кількома офіцерами, коли деякі з них допустили дискримінаційні висловлювання щодо ЛГБТ-спільноти.
Коли місто дізналося про інцидент, воно «негайно передало справу керівництву паризької муніципальної поліції, щоб відповідні співробітники могли бути швидко ідентифіковані і, за необхідності, покарані в рамках дисциплінарного провадження», – підтвердили в BFM Paris Île-de-France.
Офіцерів перепризначено, навчання змінено
Директор паризької муніципальної поліції, генеральний комісар Мішель Фельке підтвердив «серйозність фактів» і наклав кілька санкцій, повідомляє асоціація FLAG!
Троє офіцерів були відряджені з департаменту чистоти, а їхні призначення на посади в муніципальній поліції були скасовані. Ще двоє співробітників муніципальної поліції «є об’єктом дисциплінарного провадження» і були переведені на пости прийому та спостереження.
Місто рішуче засуджує таку поведінку. «Навчання для всіх співробітників, що проводиться Школою охоронних професій, є ключовим елементом у боротьбі з дискримінацією», – зазначається в заяві.
Щоб забезпечити безперебійне проведення навчальних курсів, після цього інциденту були вжиті коригувальні заходи. Тренінги на тему ЛГБТ-фобії будуть проводитися тільки для груп максимум з 30 співробітників у присутності представника навчального закладу.
До тренінгу також будуть включені «практичні кейси», «щоб краще підготувати співробітників муніципальної поліції до викликів, пов’язаних з боротьбою з дискримінацією».
