Люксембург відсвяткував Rainbow Career Day — подію для підтримки ЛГБТ+ талантів
30 жовтня в Люксембурзі відбувся Rainbow Career Day — перший захід у країні, присвячений професійному розвитку та видимості ЛГБТ+ спільноти. Подія створила платформу для знайомства, обміну досвідом і пошуку можливостей між ЛГБТ+ спеціалістами та роботодавцями, які прагнуть до інклюзивності.
Міністерка з питань рівності та різноманіття Юріко Бакес (DP), яка відкривала захід, наголосила на важливості таких ініціатив для формування толерантного суспільства та робочого середовища:
«Різноманіття, рівність, повага та толерантність у професійному житті сьогодні важливі як ніколи — особливо тоді, коли ми, на жаль, спостерігаємо відкат у сфері базових прав. Інклюзія має залишатися спільною метою — і в суспільстві, і в робочих колективах».
За словами міністерки, Rainbow Career Day став чудовою нагодою для обговорення відповідальності роботодавців та протидії негативним реакціям на теми рівності й різноманіття.
ЛГБТ+ люди досі стикаються з бар’єрами на роботі
Попри прогрес у сфері прав людини, представники ЛГБТ+ спільноти все ще зіштовхуються з упередженнями на робочому місці.
«Щоб боротися з відчуженням, дискримінацією та іншими шкідливими формами поведінки, потрібно руйнувати негативні стереотипи. Немає жодних підстав вважати, що люди з ЛГБТ+ спільноти не можуть бути успішними професіоналами. У 2025 році ми маємо остаточно зрозуміти: гендерна ідентичність і сексуальна орієнтація не впливають на професійну компетентність», — зазначила Бакес.
Як уряд Люксембургу підтримує різноманіття
Міністерство рівності та різноманіття (MEGA) реалізує низку програм для створення більш інклюзивного робочого середовища. Однією з ключових ініціатив є Actions Positives — програма, що допомагає компаніям розробляти та впроваджувати плани дій із забезпечення професійної рівності.
Такі плани охоплюють найм персоналу, умови праці, оплату, кар’єрний розвиток, навчання та баланс між роботою і приватним життям. На сьогодні до програми долучилися понад 100 компаній і установ, які разом представляють десятки тисяч працівників.
Крім того, міністерство співпрацює з організацією IMS Luxembourg, яка координує Хартію різноманіття Люксембургу — документ, що об’єднує понад 250 компаній та установ, які взяли на себе зобов’язання просувати різноманіття й інклюзію на робочих місцях.
Різноманіття як ключ до успіху
У своїй промові під час відкриття події Юріко Бакес наголосила, що інклюзивність — це не лише моральний вибір, а й стратегічна перевага:
«Дослідження показують: різноманітні команди, особливо на керівних посадах, працюють ефективніше. Вони досягають вищих фінансових результатів і забезпечують компаніям конкурентну перевагу. Різноманіття — це не лише етично правильне рішення, це також розумний, сталий і далекоглядний вибір».
Rainbow Career Day відбувся 30 жовтня в абатстві Ноймюнстер у Люксембурзі. Протягом дня учасники відвідували панелі, знайомилися з потенційними роботодавцями та обговорювали, як створити робоче середовище, де кожна людина може бути собою.
