Исследование: как голос мешает карьере
У геев с высоким тембром голоса и хриплых лесбиянок шансов продвинуться по службе меньше, чем у сотрудников с обычными голосами. Таковы данные исследования, проведенного специалистами Университета Суррея.
Как выяснили ученые, геи и лесбиянки нередко подвергаются дискриминации на работе, когда возникает необходимость назначения их на руководящие должности, именно из-за голоса.
В рамках исследования добровольцы-гетеросексуалы в возрасте от 25 до 55 лет прослушивали голоса геев и лесбиянок, не зная об их сексуальной ориентации, а затем высказывали свое мнение о том, сможет ли такой человек занять ту или иную руководящую должность и стали ли бы они повышать ему зарплату. При этом, учитывая тот факт, что в 95% случаев голоса геев и лесбиянок ничуть не отличаются от голосов гетеросексуальных людей, ученые специально подобрали тембры голосов, которые соответствуют стереотипам о представителях нетрадиционной ориентации.
В результате оказалось, что, по мнению добровольцев гетеросексуальной ориентации, геи и лесбиянки с традиционным тембром голоса меньше подходят для руководящей работы и гораздо реже могут рассчитывать на повышение оклада. Интересно, что большей «дискриминации» со стороны опрошенных подверглись геи, у которых был «недостаточно мужественный голос». Некоторые из респондентов говорили, что не наняли бы такого мужчину на работу из-за «его неприятного голоса», и отмечали, что такой сотрудник не вызвал бы у них доверия. Что же касается женщин, то «хриплый мужеподобный тембр» лесбиянок также вызывали у опрошенных неприятие и нежелание нанимать их на работу или продвигать по службе. А вот правильный или «гетеросексуальный голос» заставлял участников эксперимента считать, что этот человек больше подходит для замещения той или иной вакансии и заслуживает доверия и более высокой зарплаты.
Как подчеркнул в интервью порталу Broadly руководитель исследования доктор Фабио Фасоли, результаты эксперимента доказывают, что дискриминация секс-меньшинств со стороны работодателей по-прежнему существует. «Целью нашего исследования было показать, что голос может стать настоящей проблемой на работе и лишить человека карьерных перспектив. Показательно, что, несмотря на всю работу по уменьшению дискриминации в отношении ЛГБТ-сообщества, люди подсознательно до сих пор испытывают к ним неприязнь», — отметил доктор Фасоли.
«Это говорит о том, что того, что мы делаем для искоренения дискриминации, недостаточно», — добавил ученый и заявил о том, что готов провести подобное исследование в США и других странах мира.
Эту идею поддержал американский журналист и режиссер-документалист Дэвид Торп, автор фильма «Я говорю, как гей?». По мнению Торпа, если бы подобное исследование было проведено в США, то, возможно, его результаты «были бы еще более удручающими».
«Сколько бы мы ни говорили о свободе, наше общество до сих пор живет в плену страшных стереотипов. И чтобы остановить это, нужно показать людям их демонов. Данное исследование – лишь часть большой работы, которая нам всем предстоит», — заявил Торп.
