Бизнес в Литве демонстрирует солидарность с сообществом ЛГБТ +: однополые пары должны иметь право на партнерство
«Danske Bank» вместе с другими ведущими компаниями выражает единую позицию, стремясь обратить внимание на необходимость регламентации партнерских отношений в Литве.
В своих учетных записях в социальных сетях организации делятся видеоклипом, в котором выражают поддержку сообществу ЛГБТ + и выступают за равные права для людей независимо от их сексуальной ориентации. «Vinted», «Telia», «Nasdaq», «Moody’s», «Thermo Fisher Scientific» присоединяются к инициативе, организованной Радужной инициативной группой банка «Danske Bank» в Литве.
Ноябрь для этой инициативы был выбран не случайно – шесть месяцев назад, по случаю Международного дня борьбы с гомофобией, бифобией и трансфобией (IDAHOBIT), «Danske Bank» на столичной площади Лукишкес призвал обратить внимание на важность разнообразия и интеграции на рабочих местах в стране и в самом обществе. В ближайшем будущем в Сейм должен вернуться проект Закона о партнерстве, поэтому в общественной сфере ведется много дискуссий о важности регламентации партнерства.
«Вопрос о регламентации партнерства возникает в течение последних 20 лет, поэтому мы считаем, что откладывать больше нельзя, и как однополые, так и разнополые пары должны иметь законное право на партнерство. Этой инициативой мы выражаем решительную поддержку идее регламентирования гражданского партнерства и ее реализации в Литве, а также высказываем позицию, которая, возможно, до сих пор не была так четко выражена представителями бизнеса», – заявил руководитель отдела управления рисками бизнес-операций банка «Danske Bank» и основатель Радужной инициативной группы банка «Danske Bank» в Литве Кястас Нугарис.
Эксперт по управлению разнообразием Вильма Габриэлюте подчеркнула, что тот факт, что крупные работодатели страны предпринимают практические шаги для обеспечения разнообразия в организациях и публично говорят об этом, чрезвычайно важен и показывает, что компании привержены реализации принципов равных возможностей и осознают, какой вред приносит гендерное неравенство, гомофобия, ксенофобия и прочие предвзятые мнения.
«Согласно различным исследованиям, действия работодателей в области разнообразия не только способствуют сокращению социального неравенства в обществе, но также обуславливают лучшее самочувствие самих работников и лояльность к организации. Организации, поддерживающие многообразие, ясно дают понять своим сотрудникам, что здесь каждый может быть самим собой, а различные формы семьи ценятся», – сказала В. Габриэлюте.
По утверждению К. Нугариса, все сотрудники «Danske Bank» знают, что организация развивает разнообразную и вовлекающую внутреннюю культуру, воспитывает чувство общности и предоставляет равные возможности для всех коллег, независимо от их расы, национальности, пола, сексуальной ориентации, религии или убеждений.
«Даже если мы не скоро достигнем регламентирования партнерства в стране, мы продолжим поощрять активное обсуждение и выражать нашу поддержку институту партнерства. Мы также будем стремиться обеспечить уважение и равные возможности для различных форм семей», – сказал К. Нугарис.
В реализации социальной ответственности «Danske Bank» фокусируется на темах разнообразия и вовлеченности (англ. diversity & inclusion), а также эмоционального благополучия и обещает и дальше вместе с партнерами поднимать актуальные вопросы к сотрудниками и обществу .
В опубликованном видеоклипе – и моменты из 17 ноября транслируемого в прямом эфире мероприятия «Inclusion Day‘21», на котором представители бизнеса, общественные деятели и люди искусства страны читали доклады о разнообразии и вовлеченности, а также выражали поддержку сообществу ЛГБТ +. В мероприятии приняли участие сотрудники Представительства Европейской Комиссии в Литве и Литовского центра по правам человека, дуэт артистов Агнете Лисичкинайте и Греты Гринявичюте, представители «Danske Bank» в Литве, «Thermo Fisher Scientific», «Telia», «Moody’s» и «Nasdaq».
