Бизнес, который возглавляют ЛГБТ-люди, показывает лучшие результаты
Компании, которыми руководят ЛГБТ-люди, в среднем имеют более высокие показатели, чем те, что работают под руководством гетеросексуалов.
Пример 88 компаний, в которых представители ЛГБТ занимают высокие руководящие должности, говорит о более высоких результатах, по сравнению с теми организациями, в которых ЛГБТ-людей нет на руководящих должностях.
Исследование обнаружило более высокий “уровень организационной эффективности, социальной и корпоративной ответственности, качества и использования рабочей силы, а также результативности методов управления персоналом” в компаниях с ЛГБТ-людьми на управленческих позициях.
Отчет был подготовлен Торговой палатой ЛГБТ штата Висконсин, поддерживающей ЛГБТ-бизнес и равенство на рабочем месте.
В последние годы наблюдается рост количества высокопоставленных бизнес-лидеров среди ЛГБТ, пишет GSN. Достаточно назвать главу Apple Тима Кука (Tim Cook). В начале августа корпорация Apple стала первым в США и вторым в мире предприятием, рыночная стоимость которого в ходе биржевых торгов превысила $1 трлн.
Можно вспомнить также Алана Джойса (Alan Joyce) из авиакомпании Qantas Airways, Джима Фиттерлинга (Jim Fitterling), гендиректора DowChemical, а также транс-женщину Мартину Ротблатт (Martine Rothblatt), основательницу биотехнологической компании United Therapeutics.
В этом месяце лидеры бизнеса приветствовали и назначение Бет Форд (Beth Ford) генеральным директором Land O’Lakes, что сделало ее первой открытой лесбиянкой, возглавившей компанию Fortune 500.
