Можно ли защитить себя от дискриминации в трудовой сфере?
Дискриминация в трудовой сфере по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности (СОГИ) остается актуальной проблемой для многих гомосексуальных, и особенно трансгендерных людей в Украине. Об этом уже который год подряд свидетельствуют данные, полученные Мониторинговой сетью Центра «Наш мир».
С октября 2018 Дмитрий, работал продавцом, подвергался систематическому хейтерингу на работе. Коллеги, узнавшие об ориентации парня, мгновенно распространили информацию всему коллективу. Начались пошлые шутки, насмешки, друзья-коллеги перестали общаться, руководство никак не реагировало, в шкафчике с одеждой он находил записки с оскорблениями типа «дырявому в коллективе не место». В январе 2019 Дмитрий, не выдержав травли, уволился по соглашению сторон.
В феврале 2018 Сергей, пытался трудоустроиться продавцом-консультантом в магазине одежды “Мой стиль”, в столичном ТРК “Аркадия”. На собеседовании директор магазина, дама около 40 лет, спросила его об опыте работы в сфере продаж, после чего прямо сказала ему: “пидарасов не берем”, “исправишь мозги, потом поговорим” …
В апреле начальник охраны черкасского супермаркета “Молли” отказал в трудоустройстве трансгендерной девушке. При этом он вел себя с ней нагло и унизительно: “Ты вообще кто, мужик или баба?”, “Ты” заднеприводный? “,” Ты выглядишь как пидар “,” Ты пидор, нам пидары на работе не необходимы “,” Ну, ты знаешь, наш магазин помогает организациям фронта, у нас много с “Правого сектора”, мы исповедуем другие, чем ты, ценности, думаю, тебя здесь просто убьют “. Потерпевшая пыталась ссылаться на антидискриминационный закон, но ушла после запугивания.
Несмотря на то, что законодательная норма, в которой открытым текстом упомянута СОГИ, как признак, по которому запрещена дискриминация, впервые в Украине появилась именно в трудовом законодательстве (ст. 2¹ Кодекса законов о труде (КЗоТ)), реализовать свое право на недискриминацию в этой сфере украинскому ЛГБТ, как и раньше, довольно трудно, но, при желании, вполне возможно. Что для этого нужно знать и как действовать?
Проявления дискриминации в трудовой сфере:
- отказ в приеме на работу;
- психологическое давление и травля со стороны коллег;
- отказ руководства отреагировать должным образом на травлю ЛГБТ-рабочего со стороны коллег;
- меньше заработная плата по сравнению с равными по должности сотрудниками;
- отказ в продвижении ЛГБТ-рабочего по службе без объективных причин;
- доведение до увольнения по собственному желанию;
- незаконное увольнение или отказ в приеме на работу из-за признаков СОГИ.
Если вы подверглись травле в трудовом коллективе, а администрация не желает защитить ваши права, долго работать в таком гомофобном / трансфобном климате вы все равно не сможете. Поэтому действительно лучше уволиться. Но уволиться с толком. Для этого надо написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде, а именно из-за дискриминации, ссылаясь при этом на упомянутую выше ст. 2¹, а также на ст. 38 или ст. 39 КЗоТ, регламентирующую расторжение бессрочного или срочного трудового договора. Таким образом, вы получите два небольших, но приятных преимущества: освободиться в день подачи заявления (не дожидаясь двух недель, которые работодатель вправе заставить вас отработать в случае если вы подаете обычное заявление об увольнении), а также требовать выплатить вам выходное пособие в размере трех размеров заработной платы.
Если фактически вас уволили по признакам СОГИ, но формальной причиной была любая другая (несоответствие занимаемой должности, прогул и т.п.), следует обратиться в течение месяца в суд с гражданским иском о защите от дискриминации в трудовой сфере. В таком иске можно требовать восстановления на работу, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При подаче иска, связанного с дискриминацией, судебный сбор не уплачивается.
Еще одним существенным отличием по делам о дискриминации от дел иного рода является то, что доказывать отсутствие факта дискриминации должен ответчик, то есть работодатель. Но истец в своем иске все равно должен привести факты или обстоятельства, которые свидетельствуют о такой дискриминации. Поэтому очень важно заранее собирать любые доказательства и свидетельства, которые указывали бы на дискриминацию. Это могут быть распечатки эл. писем, сканы с мессенджеров, или корпоративных чатов, показания свидетелей, аудио-, видеозаписи и тому подобное. К этому надо добавить, что если вы трудоустроены неофициально, или получаете часть заработной платы «в конверте», то и шансов доказать свою правоту у вас будет гораздо меньше.
Если по каким-то причинам вы не можете / не желаете обращаться в суд, существует еще один механизм защиты от дискриминации. Это Уполномоченный Верховной Рады по правам человека, который, согласно законодательству, наделен полномочиями осуществлять меры по противодействию дискриминации, в частности рассматривать обращения граждан по этим вопросам, в т.ч. в трудовых отношениях.
Если вы или ваши знакомые стали жертвами дискриминации в трудовой сфере, просим сообщать о таких случаях активистам / активисткам Мониторинговой сети Центра «Наш мир», а отстоять свои права вам помогут на «горячей линии» Центра: (095) 273 03 09.
