Корпоративна рівність в Україні: 66% компаній підвищують обізнаність щодо інклюзивності.
Дослідження, проведене в межах проєкту «Український індекс корпоративної рівності 2024», показало, що 66% українських компаній реалізують заходи для підвищення обізнаності працівників і працівниць щодо принципів різноманіття та недискримінації.
Про це у соцмережах сповіщає Точка опори ЮА.
Водночас рівень системності цих заходів суттєво відрізняється:
🔹 25% компаній використовують лише один спосіб інформування персоналу
🔹 22% компаній впроваджують два підходи
🔹 19% компаній застосовують від 3 до 5 різних ініціатив
Компанії, які мають високий рівень корпоративної рівності, значно активніше розвивають просвітницькі програми. Натомість серед компаній із середнім рівнем загального балу 19% не мають жодних заходів у цій сфері, а серед компаній із низьким рівнем корпоративної рівності цей показник сягає 63%.
Важливість таких ініціатив важко переоцінити, адже вони сприяють створенню інклюзивного робочого середовища, підвищують лояльність співробітників(ць) та формують відповідальний імідж компанії.
Докладніше читайте у звіті за 2024 рік на сайті проєкту: .
Проєкт фінансується Фондом демократії Організації Об’єднаних Націй.
