Фестиваль Molodiya проводит конкурс социальной видеорекламы «Дискриминация не работает»
Международный фестиваль социальной рекламы Molodiya Festival объявил конкурс видероликов о дискриминации в трудовых отношениях и стереотипах, которые зачастую становятся ее причиной.
«„Из Луганска?“, „45+?“, „Дети есть?“ — это не традиционные вопросы на собеседовании, это — дискриминация. Женщины репродуктивного возраста, переселенцы, представители ЛГБТКИ-сообщества, люди с инвалидностью часто не рассматриваются как потенциально эффективные работники. Это не право выбора работодателя, это — дискриминация. Она так хорошо прижилась в украинских офисах, что ее проявления часто предпочитают выдавать за норму, шутку или индивидуальную проблему самого потерпевшего», — отмечают в команде фестиваля.
К участию в конкурсе принимаются видеоролики, направленные на повышение осведомленности общества о дискриминации на работе и побуждение граждан противодействовать этому явлению.
Призовой фонд конкурса составляет 80 тысяч гривен: победителю достанется 35 тысяч гривен, обладателям второго и третьего мест — 20 и 15 тысяч соответственно. Предусмотрена также специальная награда размером в 10 тысяч гривен в номинации «Солидарность против дискриминации» — этот приз получит ролик, освещающий совместную борьбу трудового коллектива против дискриминации и преимущества политики равенства на рабочем месте.
Видеролики принимаются до 10 марта. С детальными требованиями конкурса можно ознакомиться на сайте фестиваля .
Напомним, что в ноябре 2015 года Верховная Рада приняла поправку к Трудовому кодексу, согласно которой сексуальня ориентация и гендерная идентичность являются запрещенными для дискриминации в трудовой сфере признаками.
В настоящее время на рассмотрение парламента подан законопроект № 5511, которым предлагается внесение поправки в Закон «О занятости населения», предусматривающей среди прочего запрет дискриминации по признакам гендерной идентичности и сексуальной ориентации в сфере занятости. А также поправки в Закон «О рекламе», запрещающей в объявлениях о вакансиях выдвигать требования на основании возраста, пола, происхождения, места проживания, сексуальной ориентации, состояния здоровья и других не связанных с рабочими навыками признаков.
