Уряд затвердив проєкт нового Трудового кодексу: що це означає для захисту прав ЛГБТК+ людей
Кабінет Міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу та передав його на розгляд Верховної Ради. Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще в радянські часи, і стати основою сучасного регулювання трудових відносин в Україні.
Втім, як зазначає Правозахисний ЛГБТ Центр “Наш світ”, перспективи ухвалення нового Трудового кодексу залишаються невизначеними. Це щонайменше четверта спроба оновити трудове законодавство з моменту проголошення незалежності України. Усі попередні проєкти, попри внесення до парламенту, так і не були підтримані Верховною Радою.
Для ЛГБТК+ спільноти принципово важливим є те, що новий законопроєкт зберігає положення про заборону дискримінації у сфері праці за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Ці норми відповідають сучасним міжнародним стандартам у сфері прав людини, а також законодавству Європейського Союзу.
Антидискримінаційні положення у трудовому праві мають ключове значення для забезпечення рівного доступу до роботи, справедливих умов праці, захисту від необґрунтованих звільнень і ворожого ставлення на робочому місці. Для ЛГБТК+ людей це означає юридичне визнання того, що сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність не можуть бути підставою для обмеження трудових прав.
Подальша доля законопроєкту залежатиме від позиції Верховної Ради та політичної волі народних депутатів. Водночас збереження чітких і сучасних антидискримінаційних норм у новому Трудовому кодексі є важливим сигналом у контексті євроінтеграційного курсу України та виконання зобов’язань у сфері прав людини.
