Заборона дискримінації за СОГІ: що важливого для ЛГБТК+ містить проєкт нового Трудового кодексу
Кабінет Міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу та передав його на розгляд Верховної Ради. Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще за радянських часів, і стати основою сучасного трудового законодавства. Водночас перспективи його ухвалення залишаються невизначеними: від моменту проголошення незалежності України це вже щонайменше четверта спроба прийняти новий Трудовий кодекс, і всі попередні законопроєкти так і не були підтримані парламентом.
Про це у соцмережах сповіщає Правозахисний ЛГБТ Центр “Наш світ”.
Для ЛГБТК-спільноти особливо важливим є те, що в новому проєкті збережено й чітко зафіксовано принцип заборони дискримінації у сфері праці за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Такі положення відповідають сучасним міжнародним стандартам у сфері прав людини, а також законодавству Європейського Союзу, до якого Україна поступово гармонізує своє право.
Як зазначають правозахисники, наявність прямої заборони дискримінації є принциповою для захисту ЛГБТК-людей на ринку праці. В Україні представники спільноти й досі стикаються з упередженим ставленням з боку роботодавців, відмовами у працевлаштуванні, тиском на робочому місці або звільненнями через реальну чи уявну сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність. Закріплення відповідних норм у Трудовому кодексі створює правову основу для захисту від таких порушень і звернення до суду у разі дискримінації.
Водночас експерти наголошують: сама наявність прогресивних норм у законі не гарантує автоматичного дотримання прав. Ключовими залишаються ефективні механізми реалізації цих положень, обізнаність працівників про свої права та готовність держави забезпечувати їхній захист на практиці.
Подальша доля проєкту Трудового кодексу залежатиме від розгляду у Верховній Раді та політичної волі народних депутатів. Для ЛГБТК-спільноти важливо, аби під час парламентських обговорень антидискримінаційні норми не були вилучені або послаблені, а Україна й надалі рухалася шляхом утвердження рівності та поваги до прав людини у сфері праці.
